薪酬设计

栏目：人力资源咨询来源: 拓普理德

《薪酬设计》产品介绍。一、解决问题：薪酬框架：基于业务目标的薪酬框架；薪酬结构：基于环境与企业发展阶段的薪酬结构设计；人岗匹配：基于岗位价值与员工能力的精准匹配。二、预期效果：1.工作积极性提升20%；2.市场竞争力提升20%；3.人力成本浮固比提升20%。