组织领导力培训领导品牌

20年专注企业人才一体化培养

全国课程热线

0755-83643016

您的位置: 首页 > 研究院 > 企业管理资讯

4000+企业,40000+学员选择拓普理德众筹实战商学院

2019-01-08 4000+企业,40000+学员选择拓普理德众筹实战商学院

4000+企业,40000+学员,选择拓普理德众筹实战商学院。

企业管理培训:众筹实战商学院能给你带来什么?

2019-01-08 企业管理培训:众筹实战商学院能给你带来什么?

众筹实战商学院,能给你带来什么?企业管理培训,当管理这么久,每天早上喊醒自己的不是闹钟,也不是梦想而是,一堆难题:业绩上不去,管理一团糟,团队带不好……众筹实战商学院只为你而定,将所有企业难题一并破解。你只管来,企业的烦心事都交给我们。

企业管理培训:您管理企业是否遇到这些“痛”?

2019-01-08 企业管理培训:您管理企业是否遇到这些“痛”?

您管理企业是否遇到这些“痛”?业绩停滞不前,利润下滑?掌握一整套业绩改进的工具和方法,100%提升绩效,企业管理培训课程。

企业管理培训:拓普理德众筹实战商学院

2019-01-08 企业管理培训:拓普理德众筹实战商学院

拓普理德众筹实战商学院,帮你打造企业专属高端管理训练营,企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

企业管理培训:企业最大的浪费,是你加班加点做的东西没人要

2019-01-07 企业管理培训:企业最大的浪费,是你加班加点做的东西没人要

1、 企业最大的浪费,不是员工上班时间刷微信,不是花了广告费没效果,也不是办公室租大了浪费,而是大家辛辛苦苦加班加点做出来的东西没人要。企业管理培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

企业内训能解决什么问题?

2019-01-07 企业内训能解决什么问题?

员工到底有没有工作激情和创造动力,确实企业文化起了很大的作用,我把员工对企业文化的期望归纳为以下几点: 职场公正领导的领导力团队的协同力前景预期学习成长 大家可以看到,这几点很大程度上都是领导意志决定的。我做过一个小范围调研,大家一致认为职场公正是top1的因素。如果你需要员工积极主动地工作,但是又不重视他们在工作中遇到的种种问题,这很难想象你能要求他们在企业里面只讲奉献。 要让员工工作起来充满激情,领导者首先自己得创造满满的企业正能量,还是那句话,企业文化是由上至下的,你不可能要求员工原生自发的激情去感动一个冷若冰霜,职场老司机的上司。

企业内训的目的是为了什么?

2019-01-07 企业内训的目的是为了什么?

企业文化是由上至下的,你不可能要求员工原生自发的激情去感动一个冷若冰霜,职场老司机的上司。为什么越来越多的企业发展到后来总会面临冗员现象?为什么职场总会信奉多做多错的道理?为什么公司制度越定越多,却往往越来越不能有效管理?  ……在现实工作中你会发现上述问题存在于大多数中国企业当中。不管是哪种资本属性的企业,究其原因,最大的问题不是战略的问题,也不是决策的问题,而是企业文化问题,不好的企业文化使得员工丧失激情,于是所谓的职场厚黑文化大行其道。 是什么原因造成的呢?好像谁都不会去认领错误的原因,也好像谁也没错,大家都有各自的道理和立场。但是大家一定要认识到这一点,尤其是企业的高层管理更要认识到,一个积极的企业文化建立和变革都是由上往下推动的,千万不要指望一次团建,一次会议就能彻底改变。这是要靠

企业内训公司服务流程是怎么样的?

2019-01-07 企业内训公司服务流程是怎么样的?

(1)明确内训目的与对象 (2)企业内训课程选择 (3)企业内训机构选择 (4)企业内训实施 (5)企业内训评价全世界最通用的培训效果的评估办法是柯氏四级评估。第一级叫做反应性评估,就是说在培训的课堂上氛围怎么样,大家的响应热不热烈,有没有感觉学到东西第二层叫做学习性评估,也就是在培训结束以后,这些人是否真正学到了东西,一般通过考试等等的方式来解决这个评估第三层叫做行为性评估,即这个培训是否改变了这些人的行为第四层叫做绩效性评估,也就是说这个培训完了以后,对这些人行为的改变导致了什么样的绩效结果。来源:知乎

企业管理培训:团队发展的四个阶段-共创

2019-01-05 企业管理培训:团队发展的四个阶段-共创

过去的经验证明,团队发展的第四个阶段是超越合作的,是共同创造、转型、个人和组织共同进化的阶段。企业管理培训的第三个环节是对视游戏,教我们生命的真谛,要学会珍惜我们的家人、朋友。

企业管理培训:团队发展的四个阶段-合作

2019-01-05 企业管理培训:团队发展的四个阶段-合作

第三个团队发展阶段是情感范畴,一些企业领导者对于在此时提及情感感到茫然,所以,我称之为合作,但这不意味着甜蜜和轻松。企业管理培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。