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领导力培训:干部考核过分关注业绩,忽略潜能和价值观

2019-04-15 领导力培训:干部考核过分关注业绩,忽略潜能和价值观

干部考核过分关注业绩,忽略潜能和价值观 绩效管理模式盛行已久,所以多数企业内部已经形成了完善的绩效管理模式,但是针对干部的绩效考核,仍然存在些许误区,比如:拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

领导力培训:为提问创造条件

2019-04-12 领导力培训:为提问创造条件

为提问创造条件 在这一步,你将通过创建谈话的背景来构思问题,为下一步提出问题做好准备。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:采取进一步行动

2019-04-12 领导力培训:采取进一步行动

采取进一步行动 在向员工进行提问并相互交流之后,采取进一步行动非常重要。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:如何打造一家有创新力的公司?

2019-04-11 领导力培训:如何打造一家有创新力的公司?

智能手机对功能机的胜利,根源不在功能或外观的改变,而在适应时代的操作系统的更换。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:阿里的文化是如何迭代的

2019-04-11 领导力培训:阿里的文化是如何迭代的

阿里1999年成立,2000年马总找来两个人组成合伙人团队——蔡崇信负责阿里的财务跟投资,关明生负责内部跟人相关的工作。关明生深深明白,一个公司成立三年以上,文化就会成为其最大的推动力,也可能成为业务发展的阻力,所以他一开始就着手搭建阿里底层的文化体系。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:为了生存,业务要迭代,文化也要

2019-04-11 领导力培训:为了生存,业务要迭代,文化也要

为了生存,业务要迭代,文化也要 企业发展的不同周期,需要打造不同的组织能力,人的发展方向都是根据业务需求在变化,所以人才发展跟不上公司的发展是永恒的话题。领导力培训课程中的一个环节是茫茫人海,向学员传输一个道理:珍惜你拥有的。

领导力培训:张丽俊详解阿里组织力

2019-04-11 领导力培训:张丽俊详解阿里组织力

你们知道培养什么是最贵的吗?人才——需要大量财力、物力、时间,需要极大的耐心去静等花开。但是绝大部分企业是不会这么做的,他们只知道挖挖挖,但是挖来的人能长到你的土里去吗?拓普理德第185期卓越领导力训练课程,于2019年4月18日在深圳中油阳光大酒店开课,本期领导力培训课程来了38位不同行业的学员,他们或是老板、或是高管,一起来学习企业管理、领导力提升之道。

领导力培训:针对员工收入下降风险的观点

2019-04-09 领导力培训:针对员工收入下降风险的观点

针对员工收入下降风险的观点 绩效管理与员工收入下降没有必然的联系。除了以下三种情况,第一种是人力资源部在实施绩效管理时操作不当,造成绩效管理质量本身有问题。第二种是在实施绩效管理之前,没有有效的向员工传递正确的信息。第三种是收入下降的员工本身绩效水平太差,原本就不该拿到他期望的工资水平。领导力培训。

领导力培训:竞争是一场永远的游戏

2019-04-08 领导力培训:竞争是一场永远的游戏

竞争是一场永远的游戏 我们总希望成为最后的胜利者,然后一劳永逸,但根本就没有这回事儿。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

领导力培训:竞争不是要打败对手,而是要赢得用户

2019-04-08 领导力培训:竞争不是要打败对手,而是要赢得用户

竞争不是要打败对手 ——而是要赢得用户 军事竞争的最高目标是战胜对手,直至消灭,但商业竞争好像不是这样,你消灭了对手、打败了对手,用户就是你的了吗?很多时候,你消灭了对手,你是这个领域做得最好的,也许依然会死去。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。

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