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领导力的核心并不是高情商

2018-08-25 领导力的核心并不是高情商

在这样一个急剧变化的时代,每一个行业的认知都在迅速更新迭代,跨界越来越普遍。创业大潮中的情况亦是如此,互联网公司需要“跑得快”才能抢占先机,“快”固然重要,但如何朝着正确的方向,快速渗透成长?很多人认为领导力的核心就是高情商,就是搞好人际关系,其实离领导力的核心是认知管理,而不是高情商。领导力培训或者领导力训练里面,对于高情商和认知的训练都很重视。

医院领导力修炼:不要解决所有问题,要与问题共存

2018-08-25 医院领导力修炼:不要解决所有问题,要与问题共存

领导力在各行各业都是非常重要都,医疗行业也不例外。身处医疗行业,医院院长与其他单位管理者不一样,指挥存在高风险。在现代医院管理中,院长首先是位特殊的指挥者。而由于政策保障和供给不到位,医院和医护人员长期被社会关注,因此院长又是特殊的执行者。与传统行业不同,医疗行业参加领导力培训的不多,医院也不会专门在内部举行领导力训练,其实领导力在医院行业也是非常重要的。

人人都应该具备一些领导力

2018-08-25 人人都应该具备一些领导力

在21世纪,当社会变革、国际交流、信息技术、个性发展等诸多挑战与机遇降临到社会分工的每一位参与者面前时,无论我们是否身处领导者的职位,都应该或多或少地具备某些领导力。很多企业都会专门请外部来给企业领导、高管做领导力训练,这说明很多中国企业都开始重视起领导力了,有的大的企业甚至会专门给中层管理者做领导力培训,提升他们的管理能力。

领导力是服务出来的

2018-08-24 领导力是服务出来的

很多人都觉得工作中已经尽了全力,身体完全掏空。但盖洛普公司的民意调查显示,70%的职场人士都表示,工作中要么“故意不努力”或是“不够投入”,也就是说有数百万劳动力尚有空闲精力,如果有动力或受鼓舞,他们的工作效率原本可以更高。盖洛普估计由于人们工作不够努力,每年美国生产力的损失达4.5-5.5亿美元,这还没算上机会成本。如果员工忙忙碌碌但是并不努力,企业就很难节约成本,也很难自下而上推动创新。由此可见,领导力是服务出来都,是可以通过培训习得的,领导力培训非常重要,是企业提升的重中之重。

你知道吗?领导力的本质其实是爱和赋能

2018-08-24 你知道吗?领导力的本质其实是爱和赋能

在公司快速发展阶段,会引起一些老员工或者老持股人的安全感下降,还可能引发一系列震动,但如果维持原样,不仅无益于企业长远发展,也无法促进老干部的进步,我该怎么办?进行领导力培训!让他们懂得领导力的本质,通过训练习得领导力这门技能。

领导力不等于当领导,中国家长的领导力培养误区

2018-08-24 领导力不等于当领导,中国家长的领导力培养误区

领导力=当领导?这个世界上未必人人都能成为领导。每个孩子的性格不同,未来的人生足迹也各异。但是学会与人沟通、倾听,能够控制自己的情绪,适当的表达自己的意见,做一个有责任感的人,无论未来是成为领导者还是合作者,对于孩子都是非常有益的。领导力不是天生的,领导力是可以通过训练习得的,领导力训练这门课程现已成为企业培训课程的主力!

领导力训练:如何构建领导力体系

2018-08-24 领导力训练:如何构建领导力体系

【领导力训练】企业家的领导力非常重要,西语有谚“一头绵羊带领的一群狮子却敌不过一头狮子带领的一群绵羊” 就是领导力作用的最好注角。那么领导力是怎样构成的呢?我以为要从两个维度来区分,第一个维度为横向维度,即领导力包括什么,第二个维度为纵向维度,即领导力随企业阶段的发展问题。

4招快速提升领导力

2018-08-24 4招快速提升领导力

【领导力培训】对于一个职场人来说,要想得到领导赏识和下属敬重,就一定要提高自己的领导力。想让自己的工作得心应手,懂得让下属支持和配合自己的决策,才能创造出好的业绩。很多职场人对“领导力”的理解非常浅显,常常与“管理”混淆,那“领导力”的含义到底是什么呢?

你具备领导者的潜质吗?

2018-08-23 你具备领导者的潜质吗?

【领导力训练】判断一个人有没有当领导的潜质,主要是观察其领导力的强弱。其实,领导力是可以练出来的,威仪、用人、决断力,这是领导力的三个关键,把握了这三点,一切问题都将迎刃而解。

领导力的’忍‘字

2018-08-23 领导力的’忍‘字

领导者特质来看五个特质:与人为善、追求卓越、自信果敢、战略思维、知人之智,都是我们需要克服人性的。