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【领导力培训】不会演讲的你,一开口就输了!

2018-06-06 【领导力培训】不会演讲的你,一开口就输了!

"一人之辩,重于九鼎之宝;三寸之舌,强于百万之师。/ 01 /前几天和大学同学小钟聊天,隔着屏幕都能感受到她不可抑制的怒火。大学毕业后,她去了上海,应聘到一家世界500强公司。半年前,她代表公司参加某产业活动,活动期间,主办方让每个参会代表做一个2分钟的发言。面对100多位行业大咖,20多岁的她,不卑不亢,从容幽默,一段2分钟的激情发言为公司赢得了不少关注,也让所有人记住了她,其中自然包括公司高层。一次活动之后,她开始代表公司出席更多类似场合。升值,加薪,越来越多的知名度。但与此同时,流言蜚语,暗地中伤。有人说,她被公司高层包养了;有人说,升职都是和领导睡出来;但最让她生气的,是这些人说:“不就是会演讲么,切,换成我肯定讲得比她还好。”小钟复述这句话的时候,气的脸都红了。“她们凭什么这么说?!她们以为

企业管理丨门店如何用微信管理客户?做好这5点,业绩轻松翻倍!

2018-04-17 企业管理丨门店如何用微信管理客户?做好这5点,业绩轻松翻倍!

你是不是反思过这样的问题?近百人、近千人微信好友,有多少一个月没沟通了,有多少半年没沟通了,有多少加好友后就没联系过?这是很多人使用微信的一个过程,原来微信里都是亲朋好友,可慢慢的陌生人越来越多。尤其像我们开店的朋友,想把微信变成一个维护用户关系的平台,大量的陌生人,让我们与好友的关系迅速的从强关系变成了弱关系。而对这些好友我们往往疏于管理,如果再偶尔群发广告,朋友圈刷刷产品的话,掉粉就成了理所当然的事情。即使不掉粉由于长时间没有人维护,信任基础缺失,这些好友基本上是堆积起来的数据,很难激活,也就对我们没有太大意义了。01给客户“贴标签”由于微信没有分类功能,所以我们只能用贴标签的方式对好友进行分类。不过这样做也有好处,可以给一个好友贴数个标签,这样就可以从多个维度来定义好友。比如一个好友的标签是:重点客户、女

拓普理德:集团第四季度高管培训圆满举行

2018-04-17 拓普理德:集团第四季度高管培训圆满举行

金秋十月,收获的季节,感受着国庆节带来的喜悦,伊赛集团第四季度高管内训暨营销技能专场培训在10月7号如期开展。培训开场前,主持人引导大家总结了集团高管内训的重要性,回顾了高管内训给大家带来的收获。为体现集团对高管内训的重视,特邀营销管理高级讲师董保丰老师为大家分享营销技能的“干货”。营销领导们在课程中找到了作为营销一线酸甜苦辣的共鸣,正如课程中对营销精英的形容“起得比鸡早,睡得比夜猫晚”。领导们放下平常紧张的工作状态,作为学员,频繁与讲师互动。◎小组积极讨论中培训课程围绕4个主题开讲,先通过案例分享将大家快速带入学习角色,营销高管们表达了积极的学习欲。紧接着抛出培训的重点—USP销售法与沟通密码及绝对成交8大步。在市场营销中,营销人员经常发生面对客户,不懂的如何快速让客户牢记自己、熟悉自己的目的、了解所销产品的

【领导力培训】领导力是一门情商修炼!

2018-04-08 【领导力培训】领导力是一门情商修炼!

作为一个普通的员工,如果你想成为一名优秀的领导,从今天开始你必须提升自己的情商修炼,一个员工无论你多么优秀,你做员工优秀,并不意味着你做领导也优秀。? ? 比如说像孙悟空,大家知道孙悟空他的个人能力很强,做业务能力很强,他每次打妖怪很厉害。但是孙悟空并非可以带领团队去西天取经。? ? 所以作为一个优秀的员工,你跟领导之间有很大的差别,其中重要的一个差别:并非是专业层面上的差别。因为有些员工他个人专业不错,但是一个员工成为优秀领导,必须完成一个跨越,而这个跨越就是你情商修炼的跨越。? ? ?如果你不注重自己的情商修炼,那么你未来没有机会成为一名优秀的领导,作为一名优秀的员工,哪怕是初级的管理人员。如果你未来想成为受人尊重的一名出色的管理人员。? ? 那么从今天开始修炼这6个方面的情商。情商01沉稳? ? ? 首先

【领导力培训】创新素养培育的实践误区与解决方案

2018-04-08 【领导力培训】创新素养培育的实践误区与解决方案

培育学生创新素养是基础教育的重要使命,但在当前教育实践中,还存在一定的认识误区和实践困惑。为此,本文从创新思维、创新实践和创新人格与心理三个维度研制出创新素养模型,并进一步分析创新素养的阶段特征和人才类型,提出了以全纳、倾听和高品质学习为核心的学校教育新图景,为基础教育阶段培育学生创新素养提供一种可行方案。一、创新素养培育的实践误区对于基础教育阶段如何培育学生创新素养的追问和探索一直在持续,并取得了初步进展。与此同时也存在一定的认识误区,这些实践操作层面的困难往往正是由人们对创新素养的认识误区导致的。误区一:只有极少数成绩优异的学生具有创新的可能,因此创新素养的培育只面向部分资优学生创新素养到底是什么?哪些学生具备创新素养?这是学校教育工作者要面临的首要问题。由于人们对创新素养的研究还不甚清晰,所以常常以学习成

领导力培训:论领导力的挑战——全球化商业背景下的人才选拔与发展

2018-03-20 领导力培训:论领导力的挑战——全球化商业背景下的人才选拔与发展

《哈佛商业评论》中文版携手FESCO举办了第二届人才经济论坛,来自壳牌(中国)有限公司人力资源副总裁王晶,就全球化商业背景下的人才选拔与发展议题进行了主旨演讲。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 王晶,壳牌(中国)有限公司人力资源副总裁王晶认为,随着技术的不断变革,大量信息和数据的产生与扩散带给现有商业模式更多压力与挑战。新形势对于企业领导者提出了更高的要求。领导力的需求从个人能力向人才素质转变。在全球化的今天,应从民族特性、企业文化和个人文化三个维度识别中西文化中的人才素质。优秀的领导人才通常具有学习力、广阔见识以及与企业契合的价值观。“ 技术变革对领导力的新要求技术所带来的便利,移动化以及大数据的产生,对业务决策产生了很多影响。一

领导力培训:培养组长的领导力

2018-03-15 领导力培训:培养组长的领导力

要把学习小组打造成强有力的学习团队,须对小组长的领导力加强培训。虽然所有组员均是平等的,但组长的牵头引领作用是关小组的健康发展,不可小视。组长称职,可以把一个小组带得井井有条;组长优秀,可以把一个小组带得犹如人的手指一个运用自如;组长不称职,缺位,小组就犹如一盘散沙。所以加强小组长的领导力的培训,才能打造强大的学习小组。要培养小组的六大能力。1.理解力:老师或班主任交待的任务要么是文字稿,要么是口语,如果小组长理解力太差,没有理解到老师或班主任的意思,或者不知道怎么做,或者在做的时候有较大的偏差。我们这次参加培训班班主任培训,我也是个小组长,班主任交待的任务就凭字面去理解,理解出来的结果与班主任的意思相差很大,要打电话问或当面确认。班主任老师也感觉到小组长、学员对她的任务安排理解有偏差,不得不经常用双向确认的办

刘胜义:数字时代领导力培训面临颠覆式挑战将成新常态

2018-03-13 刘胜义:数字时代领导力培训面临颠覆式挑战将成新常态

"新加坡年度旗舰高级商业领袖培训项目“2016年新加坡商业领导人项目”于5月8-13日在新加坡嘉佩乐酒店(CapellaSingapore)进行。今年的话题主要包括全球及亚洲经济及地域政治的发展,这些趋势将如何影响企业在全球和亚洲的战略及运营,以及对企业在亚洲的人力资本和领导力发展所带来的启示。?腾讯公司网络媒体事业群总裁、集团高级执行副总裁刘胜义先生受新加坡人力资本领导力学院邀请出席该项目,并发表了名为《数字时代的领导力》的主题演讲。腾讯公司网络媒体事业群总裁、集团高级执行副总裁刘胜义先生在“2016年新加坡商业领导人项目”发表主题演讲。?刘胜义在演讲中表示,数字经济在不到五年的时间里已改变了商业格局,而中国是全球走向数字化进程中发展最快、最具创新性的分支。在数字时代,领导力面临的挑战将比以往更深,

拓普理德领导力:你那么优秀,怎能不会演讲?

2017-12-12 拓普理德领导力:你那么优秀,怎能不会演讲?

光说不干假把式,光干不说傻把式,能干能说真把式!任天行老师说:你一开口讲话,就是自己的广告。你一开口不是在塑造品牌,就是在摧毁品牌。演讲有多重要?演讲是一项技能,更是一门艺术。你离成功真的就只差一门课!12月9-10日,拓普理德众筹实战商学院课程如期而至,来自各个企业的职场人共同开展了为期2天的《公众职场演说与工作汇报训练营》课程。资深演讲专家任天行老师全心的投入讲解,赢得广大学员们的认可与喜爱。课堂效果立竿见影,学员们演讲表达能力迅速提升。

第159期卓越领导力训练营圆满落幕

2016-07-06 第159期卓越领导力训练营圆满落幕

6月16日,拓普理德的第159期《卓越领导力训练》课程又如期举办了,这期课程又有哪些亮点呢?让我们赶紧来看看。一次全情投入的体验? 在这里,不再是硬性地、传统地教授知识或技巧,而是让您全情投入,从自我参与到自我提升最后达到自我帮助和成长。这种提升后的体验,不会随着时间的推移而消失,强烈的震撼会使您得到更深刻的感受。一种先进的管理技术? 卓越领导力起源于欧美,被誉为本世纪最具革命性效能的管理理念与技术,是众多世界500强企业的培训首选。IBM、GE、美孚石油、宝洁、爱立信、波音公司和麦当劳等企业都已经在全面推行的技术。一个智慧转化的过程? 80%的培训,只能帮助您停留在知道,而不是运用,只能让您收获知识,而不是智慧。在这里,我们更注重的是帮助您如何运用,如何行动,如何让理论变成现实,

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