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企业管理中的文化与暴政

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2018-05-09 16:50:00

业管理中的文化与暴政,企业文化是软实力,润物无声。暴政是强制、征服。企业可以在内部建立一套框架下的自由与责任文化,这种文化中的职员自律性高,愿意全力承担责任。具备极强的职业化素养,对企业的领导人、企业愿景、行业、产品高度的认同,这种认同慢慢转化成自动自发的工作力、富于幻想的工作激情、创造力,这种力量能够让一个优秀的公司进化成一个卓越的公司,因为一个卓越的公司一定是因为有一群对行业和产品有偏执狂的人来打造的,只有在健康的文化中可以培育、寻找这样的一群人。而暴政在企业管理中产生的效果恰恰相反。想想服务的一个企业,本来是做房地产,因为领导人对美的追求尽乎极致,以至于很多人都认为他是一个偏执狂,所以每一栋房子就是一件艺术品,每一个生活在这个小区的人不仅仅满足了房子是住的功能,更重要的是引导和满足了精神上的对幸福和美的追求。这种偏执狂的团队需要慢慢的培育和影响,任何急功近利的强制或者暴政管理下都不会产生这样的效果。


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