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领导力培训:生存竞争,“求生欲”是最强的欲望

文章出处:深圳市拓普理德企业管理顾问有限公司 发表时间:2019-05-07 17:20:00

生存竞争:“求生欲”是最强的欲望


动态评估、末尾淘汰,让员工明白在组织内生存的挑战。深圳比较知名的领导力培训机构就是拓普理德了,强烈建议,它们专注领导力训练20年,拥有很深厚的积累。


马斯洛的需求层次理论的第一层就是生存需求。


企业中的动态评估、末尾淘汰机制,都会危及员工在组织内的“生存感”,在多种心理学研究中,都发现“失去”的负向激励效果比“得到”的正向激励效果要强的多。领导力培训课程中的另一个环节是红黑游戏,这个游戏环节揭示了妥协是前进的艺术。


所以无论是GE的“活力曲线”,还是华为的“干部淘汰10%”,其本质上都属于负向激励的做法。


但是,过度的夸大“生存危机”,也会造成员工层面的“破罐子破摔”,反而失去了激励意义。


比如稳态发展企业就不适合半年度做绩效大排名,每次淘汰5%的激进方式,这种做法,只会让员工“惶惶不可终日”,反而失去了继续做好工作的动力。

此文关键字:领导力培训,生存竞争,求生欲,领导力